Wanneer individuele coaching?

Individuele coaching voor uw medewerker is een prima instrument op het moment dat er behoefte is aan professionele of persoonlijke ontwikkeling en de leidinggevenden of HR hier niet voldoende tijd voor vrij kan maken. Bijvoorbeeld in de volgende situaties:

  • Voorkomen of herstellen van burn-out
  • Omgaan met stressklachten
  • Loopbaancoaching of begeleiding in een outplacementtraject
  • Ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten
  • Beter inzicht krijgen in eigen functioneren, kwaliteiten en belemmeringen
  • Het aanleren van nieuwe vaardigheden of competenties
  • Productiever en efficiënter werken aan doelen
  • Vergroten van zelfvertrouwen en zelfinzicht

Onvoldoende aandacht in dergelijke situaties kan leiden tot langdurig ziekteverzuim, niet-duurzame inzetbaarheid van medewerkers, demotivatie, negatieve gevolgen op teameffectiviteit, klachten over dienstverlening, hoge kosten door inzet van vervangend personeel enz…
Investering in werkgeluk en effectiviteit van medewerkers door middel van individuele coaching verdient zich in de meeste gevallen dan ook veelvoudig terug. En dat kan niet altijd worden gezegd van de investering in opleiding van medewerkers, waardoor goede medewerkers vaak elders gaan werken.

Vanuit gelijkwaardigheid, respect en compassie verbind ik me op informele en professionele wijze met de individuele medewerker en zet de gecoachte op interactieve wijze aan tot effectief gedrag door:
Bewustwording en persoonlijke groei
Het vergroten van zelfvertrouwen
Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties.

Daarbij maak ik o.a. gebruik van de methode Insights Discovery en Talenten en Motivatie Analyse (TMA).

Vanuit mijn persoonlijke ervaring weet ik dat zowel medewerkers als organisaties groeien in ontwikkeling wanneer zij uitvoering geven aan dit motto:
Ken jezelf, herken de ander en ontdek de kracht van je organisatie!